• 저 : 홍성원
  고려대학교 대학원 경영학 석사(인사조직), 명지대학교 대학원 경영학 박사(인사조직), 기아자동차(주) 인재개발원, 경기대학교, 중원대학교외 다수 대학 강의, (현) 엘앤아이컨설팅(주) 대표. 저자는 인사관리 및 NCS(국가직무능력표준) 컨설팅을 수행하고 있으며 다년간 역량평가(AC)와 면접심사, 취업준비생 면접교육 등에 전념해온 인재평가 및 역량개발 전문가이다 기업이나 공공기관에서 역량평가, 리더십 개발, 직무역량 스킬을 높이기 위한 교육훈련도 더불어서 함께 하고 있다 특히, 문답식 교육법을 통해 학습자들의사고수준을 높여주고, 개인과 조직의 이슈에 대하여 본질 중심의 해결책을 찾는 데 힘을 쏟고 있다.

홍성원

인간의 영역을 빠르게 장악해가는 인공지능 시대
인간의 영역을 빠르게 장악해가는 인공지능 시대
기술의 진화에 맞추어 일하는 방식을 바꾸고 개인의 능력을 키워라

인간의 직업들이 사라지고 있다. 조금만 신경 써서 주변을 둘러보면 과거에는 당연히 사람이 하던 일들을 자동화된 기계가 대신 수행하는 현장을 쉽게 찾아볼 수 있다. 고속도로 톨게이트에서 안전 운행하라는 인사와 함께 통행료를 받던 수납원들은 이제 찾아보기 힘들다. 매달, 매주 들러야 했던 은행 업무는 이제 작은 스마트폰으로 대부분 처리가 가능하다. 그 반사 효과로 창구 은행원의 숫자는 줄어들 수밖에 없다. 전화 교환원, 버스 안내원, 신문사 식자공, 거리 사진사 등은 MZ세대에게 옛날 이야기책에나 나오는 직업으로 들릴 것이다.